Чаще напоминайте сотрудникам о достижениях вашего учреждения. Это благоприятно сказывается на настроении коллектива
Секреты игры симс 3
Сообщений 61 страница 81 из 81
Поделиться622012-12-14 19:08:24
Избегайте столкновений как огня
Поделиться632012-12-14 19:08:57
Учитесь хранить чужие секреты
Поделиться642012-12-14 19:09:04
Учитесь хранить чужие секреты
Поделиться652012-12-14 19:09:22
За все приходится платить.
Поделиться662012-12-14 19:09:33
Опыт в управлении людьми трудно переоценить.
Поделиться672012-12-14 19:09:42
Право принимать решения должно принадлежать непосредственному исполнителю. Дайте специалисту свободу действий. Доверяйте им, и они вас не разочаруют.
Поделиться682012-12-14 19:09:52
Те, кто привык принимать решения в последнюю минуту, рискуют свести на нет все свои труды.
Поделиться692012-12-14 19:10:00
Принимая решение, лучше всего полагаться на мнение специалистов, а не на факты и цифры. Факты могут подвести
Поделиться702012-12-14 19:10:10
В жизни часто приходится идти на уступки. Опытный менеджер знает, что труднее всего выбирать между принципами и выгодой
Поделиться712012-12-14 19:10:19
Идти в ногу со временем — это значит работать над созданием нового, а не тратить деньги на обновление устаревшего, выходящего из употребления оборудования.
Поделиться722012-12-14 19:10:31
Старайтесь иметь точную информацию о деле, по которому принимаете решение. Хороший хирург не станет оперировать, если есть другой способ помочь больному.
Поделиться732012-12-14 19:10:42
Менеджеры тоже учатся на ошибках — и своих, и чужих.
Поделиться742012-12-14 19:10:50
Преуспевающий администратор занимается прежде всего главными вопросами, а второстепенными не занимается совсем.
Поделиться752012-12-14 19:11:01
Умение сосредоточиться — ключ к успеху.
Поделиться762012-12-14 19:11:10
Мудрый руководитель понимает, что главное, чем он располагает, — это его подчиненные.
Поделиться772012-12-14 19:11:22
Знаменитый философ Лао-цзы много столетий тому назад сказал: "Тому, кто управляет людьми, следует оставаться в тени. Люди не замечают присутствия настоящего лидера"
Поделиться782012-12-14 19:11:36
Старайтесь не принимать на службу новых работников, если в этом нет крайней необходимости. Не раздувайте штаты.
Поделиться792012-12-14 19:11:45
Не становитесь рабом однажды заведенного порядка.
Поделиться802012-12-14 19:11:59
Здравого смысла не займешь у инструкций. От руководителя чаще требуются нестандартные решения.
Поделиться812013-03-10 12:53:03
прикольно:) спасибо:)
