)))))))))))))))))))
Секреты игры симс 3
Сообщений 31 страница 60 из 81
Поделиться322011-08-22 15:09:14
)))))))))))))))))))
Поделиться332011-08-22 15:09:33
)))))))))))))))))))
Поделиться342011-08-22 15:09:39
)))))))))))))))))))
Поделиться352011-08-22 15:09:44
)))))))))))))))))))
Поделиться362011-08-22 15:09:51
)))))))))))))))))))
Поделиться372011-08-22 15:09:56
)))))))))))))))))))
Поделиться382011-08-22 15:10:02
)))))))))))))))))))
Поделиться392011-08-22 15:10:07
)))))))))))))))))))
Поделиться402011-08-22 15:10:33
)))))))))))))))))))
Поделиться412011-09-24 11:31:54
Спасибо, нашла много нового)
Поделиться422011-10-18 20:05:10
пасибо
Поделиться432011-11-02 15:12:05
Спасибо очень полезную информацыю узнала )
Поделиться442011-12-18 22:03:53
ого) столько всего нового))
Поделиться482012-08-10 09:32:20
Спасибо! Классная информация! Очень помогли!
Поделиться492012-09-25 05:59:15
Спасибо всем,даже незнала что такое есть в игре!
Поделиться502012-12-14 19:06:20
Имя человека — для него самое важное слово на свете.
Поделиться512012-12-14 19:06:31
Очень многое зависит от настроения и желания работать. Рано или поздно вы поймете, что наказание часто приносит больше вреда, чем пользы
Поделиться522012-12-14 19:06:39
Подчиненные предпочли бы, чтобы их лидер не колеблясь признавался в собственных ошибках.
Поделиться532012-12-14 19:06:47
Все проходит. Вспомните об этом, когда кто-то или что-то начнет вас раздражать
Поделиться542012-12-14 19:07:00
Никогда не бойтесь похвалить — это отличный способ заставить людей хорошо работать. Похвала самое дешевое и, пожалуй, лучшее средство воздействия на людей.
Поделиться552012-12-14 19:07:10
Задача командира — заботиться о здоровье и условиях жизни своих подчиненных.
Поделиться562012-12-14 19:07:19
Никогда не обещайте того, что не можете выполнить. Обещания запоминаются надолго.
Поделиться572012-12-14 19:07:29
Научиться влиять на людей, помогать им развиваться, совершенствоваться — главное для руководителя.
Поделиться582012-12-14 19:07:47
Ничто не воодушевляет человека сильнее, чем ответственность за порученное ему, пусть и небольшое, дело
Поделиться592012-12-14 19:07:57
Дайте руководителю небольшой капитал и предельно маленький штат
Поделиться602012-12-14 19:08:04
Неудачи заставляют нас задумываться.